Produkte & Lösungen Unternehmen Verantwortung

Precious to us: Menschen

Für uns stehen Menschen im Mittelpunkt. Wir sind fest davon überzeugt, dass der menschliche Faktor den Unterschied ausmacht, Innovationen vorantreibt und starke Partnerschaften fördert. Diese sind wesentlich für Wachstum und nachhaltige Veränderung.

Das Wohlergehen und die Interessen der Menschen in unserem Unternehmen, in den umliegenden Gemeinden und Städten sowie entlang unserer Wertschöpfungskette haben für uns Priorität. Dazu gehören insbesondere die Einhaltung der Menschenrechte, faire Arbeitsbedingungen, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, faire und existenzsichernde Löhne sowie diverse und inklusive Arbeitsplätze.

Ziele und KPIs

Diversität auf Managementebene steigern

Diversität beginnt an der Spitze. Bis Ende 2025 wird unser Global Management Team zu mindestens 40 % aus Frauen und zu mindestens 50 % aus internationalen (nicht deutschen) Mitarbeitenden bestehen.*

*Wir stehen voll und ganz hinter unserem Ansatz zur Diversität, wollen jedoch gleichzeitig den lokalen Vorschriften entsprechen. Daher werden wir ab 2025 an unseren Standorten in den USA keine Diversitätsquoten anwenden.

Arbeitsunfälle reduzieren

Unser letztendliches Ziel ist es, die Zahl der arbeitsbedingten Ausfallzeiten auf null zu senken. Dazu haben wir zahlreiche Maßnahmen ergriffen. Als Meilenstein streben wir an, die Rate der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeiten (Lost Time Incident Rate; LTIR) unserer Belegschaft bis 2030 auf unter 2* zu senken.

* pro eine Million geleisteter Arbeitsstunden

die Zahl der Arbeitsunfälle auf null zu reduzieren

Förderung von Transparenz und Verbesserungen in der Lieferkette

Unser Engagement geht über die Arbeitnehmenden in unserer Wertschöpfungskette hinaus, daher beziehen wir auch die umliegenden Gemeinden und Städte sowie die Umwelt mit ein.

Unser oberstes Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle unsere Minenpartner konkrete Nachhaltigkeitsziele und -maßnahmen festgelegt haben und ihre Fortschritte und Zielerreichung messen. Als Meilenstein streben wir an, dass bis Ende 2026 80 % unserer Minenpartner Nachhaltigkeitsziele festgelegt haben.

100% Minenpartner mit klaren Zielen, Maßnahmen Fortschritten

Unsere Mitarbeitenden weltweit sind unser wertvollstes Kapital. Ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihr Engagement sowie ihre vielfältigen Erfahrungen und Persönlichkeiten prägen unser Unternehmen und unseren Erfolg. Wir sind bestrebt, attraktive Gehälter sowie Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und setzen uns für ein modernes Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Mitarbeitendenzufriedenheit und Benefits

Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen. Damit wollen wir nicht nur unsere Wertschätzung zeigen, sondern auch die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen fördern. Die Zahlen sprechen für unseren Erfolg: Durchschnittlich sind die Mitarbeitenden 12 Jahre bei uns beschäftigt. Unsere globale freiwillige Fluktuationsrate liegt bei 5,6 %.

Aus- und Weiterbildung

Wir sind bestrebt, allen Mitarbeitenden während ihrer gesamten Karriere professionelle Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wir sind uns bewusst, dass kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung entscheidend dafür sind, neue Mitarbeitende zu gewinnen, sie langfristig zu binden und sicherzustellen, dass unsere Belegschaft in einem dynamischen, globalen Arbeitsumfeld flexibel bleibt. Unser Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten umfasst beispielsweise Mentoring-Programme, Präsenzseminare, Workshops, Führungskräftetrainings für neue oder erfahrene Manager oder Online-Schulungen.

Zusätzlich investieren wir in unsere zukünftige Belegschaft durch Ausbildungsprogramme, ein Trainee-Programm für Hochschulabsolventen, Praktika während des Studiums, duale Studiengänge und Stipendien. Im Jahr 2024 beschäftigten wir in Deutschland beispielsweise 98 Auszubildende und dual Studierende.

Talentmanagement

Wir führen seit vielen Jahren Talentprogramme durch, um talentierte Mitarbeitende zu befähigen, mehr Verantwortung zu übernehmen und Schlüsselpositionen intern zu besetzen. 2024 wurden 73 % der offenen Positionen im Global Management Team intern besetzt, wovon die meisten unsere Talentprogramme durchlaufen haben. Wir streben einen Anteil von 50 % Frauen und 50 % internationalen Mitarbeitenden in unseren Talentprogrammen an.*

* Wir stehen voll und ganz hinter unserem Ansatz zur Diversität, wollen jedoch gleichzeitig den lokalen Vorschriften entsprechen. Daher werden wir ab 2025 an unseren Standorten in den USA keine Diversitätsquoten anwenden.

Wir sind uns der erheblichen Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeiten auf die Menschen entlang unserer Wertschöpfungskette bewusst und erkennen unsere Verantwortung für ihr Wohlergehen an. Wir bewerten systematisch die sozialen und ökologischen Leistungen unserer Edelmetalllieferanten und -partner, insbesondere im Hinblick auf den Schutz der Menschenrechte, und arbeiten mit ihnen zusammen, um Verbesserungen zu erreichen.

Anwendung strenger Sorgfaltspflichten

Heraeus Precious Metals unternimmt alle menschlich und technisch möglichen Schritte, um sicherzustellen, dass die Edelmetalle in der eigenen Wertschöpfungskette aus legitimen und verantwortungsvollen Quellen stammen. Wir machen dies auch, um sicherzustellen, dass diese Metalle nicht in Verbindung stehen mit Kriminalität, bewaffneten Konflikten, Menschenrechtsverletzungen, Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung, Steuerhinterziehung, Betrug oder anderen Straftaten.

Das Ziel unseres Sorgfaltspflichtprozesses ist es, Menschenrechtsverletzungen zu verhindern und ein integres Geschäftsverhalten sicherzustellen. Der Schwerpunkt liegt daher auf der Identifizierung und Bewertung verbundener Risiken und, falls solche identifiziert werden, auf deren Management – entweder durch die Einleitung von Minderungs- und Korrekturmaßnahmen oder, als letztes Mittel, durch die Beendigung von Geschäftsbeziehungen.

Unsere Bemühungen zum Schutz der Menschenrechte entlang unserer Wertschöpfungskette basieren auf anerkannten internationalen Branchenstandards. Diese ergänzen wir durch unsere eigenen, noch strengeren Richtlinien.

Erfahren Sie mehr über unsere verantwortungsvolle Beschaffung von Edelmetallen

Zusammenarbeit mit unseren Minenpartnern

Wir glauben, dass unsere Minenpartner selbst das größte Potenzial haben, die Bedingungen für ihre Belegschaft und die umliegenden Gemeinden weiter zu verbessern. Wir ermutigen sie in ihren Bemühungen und unterstützen sie bei Bedarf. Unser oberstes Ziel ist es, dass 100 % unserer Minenpartner Nachhaltigkeitsziele und -maßnahmen festlegen und ihre Fortschritte sowie die Zielerreichung messen.

Ende 2024 haben wir den ersten Meilenstein erfolgreich erreicht und Transparenz darüber geschaffen, wo unsere Minenpartner auf ihrem ESG-Weg stehen. Als nächsten Meilenstein streben wir an, dass bis Ende 2026 80 % unserer Minenpartner Nachhaltigkeitsziele festgelegt haben.

einen Fahrplan mit Meilensteinen für Transparenz, Verbesserung und Fortschrittsbewertung in Bezug auf die Auswirkungen unserer Bergbaupartner

Wir schätzen die wichtige Rolle von Nichtregierungsorganisationen (NGOs), Zivilgesellschaft, Wissenschaft und Industrieverbänden bei der Verbesserung der Bedingungen für Beschäftigte und Gemeinden in unserer vorgelagerten Wertschöpfungskette. Daher arbeiten wir aktiv mit einer Vielzahl unterschiedlicher Interessengruppen zusammen.

Diversität Bei Heraeus Precious Metals

Diversität ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Identität und Kultur. Wir fördern aktiv unterschiedliche Perspektiven, stellen diverse Teams zusammen, bieten Chancengleichheit und bestehen auf einem echten kulturellen Wandel hin zu einem wirklich inklusiven Arbeitsumfeld.

Mehr über Diversität

Nachhaltigkeitsbericht 2024

Lesen Sie mehr über unsere Nachhaltigkeitsstrategie, unsere Ziele und unsere Fortschritte in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2024. (Nur in Englisch verfügbar)

Zum Bericht

Lesen Sie auch

Precious to us

Wir streben danach, das Potential von Edelmetallen so verantwortungsvoll wie möglich zu nutzen. Dieses Engagement unterstreichen wir mit unserem Versprechen zur Verantwortung: precious to us.

Klima

Unsere Geschäftsaktivitäten führen zu CO₂-Emissionen in unserem Unternehmen und entlang unserer Wertschöpfungskette. Wir übernehmen hierfür Verantwortung und arbeiten mit Priorität daran, unseren CO₂-Fußabdruck signifikant und zeitnah zu reduzieren.

Ressourcen

Unsere Geschäftstätigkeiten sind auf wertvolle Ressourcen angewiesen. Wir werden unserer Verantwortung gerecht, indem wir unsere Prozesse und Produkte so verbessern, dass sie weniger Ressourcen benötigen und – wo immer möglich – eine Kreislaufwirtschaft anwenden.